管理的職位工時長、節奏快、工作壓力大。我剛開始作管理的時候,常常是部門裡面最早來,最晚走,回到家還繼續工作,可說是沒有 Work Life Balance 的狀況。當時也還沒有像是 TGONetworks 這樣的組織讓管理者之間可以交流,很多事情都只能自己摸索前進。當時我老闆看到這樣的狀況,於是推薦了謝文憲(憲哥)的《人生沒有平衡只有取捨》這本書給我,這本書其實顛覆了當時我的想法。 當時我在公司內有很多的實際貢獻,公司的大部分人都有跟我合作過,也喜歡跟我合作讓工作能順利進行,解決他們的問題,所以決定讓我來領導一個團隊。但換句話說,也是在工作上來者不拒,幫助大家解決很多問題所贏得的名聲,可是當開始擔任管理職的時候,就沒有辦法每件事情都做到好,因為時間、資源的關係,所以只能開始平衡各方來的需求,所有人的需求都做一點點但是大家都不滿意。
技術管理閒聊:取捨
技術管理閒聊:取捨
技術管理閒聊:取捨
管理的職位工時長、節奏快、工作壓力大。我剛開始作管理的時候,常常是部門裡面最早來,最晚走,回到家還繼續工作,可說是沒有 Work Life Balance 的狀況。當時也還沒有像是 TGONetworks 這樣的組織讓管理者之間可以交流,很多事情都只能自己摸索前進。當時我老闆看到這樣的狀況,於是推薦了謝文憲(憲哥)的《人生沒有平衡只有取捨》這本書給我,這本書其實顛覆了當時我的想法。 當時我在公司內有很多的實際貢獻,公司的大部分人都有跟我合作過,也喜歡跟我合作讓工作能順利進行,解決他們的問題,所以決定讓我來領導一個團隊。但換句話說,也是在工作上來者不拒,幫助大家解決很多問題所贏得的名聲,可是當開始擔任管理職的時候,就沒有辦法每件事情都做到好,因為時間、資源的關係,所以只能開始平衡各方來的需求,所有人的需求都做一點點但是大家都不滿意。