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中國有一種「狼性」的員工,一般來說給別人的感覺是競爭激烈、為達目的不擇手段,對員工來說,是比較負面的詞。但最近讀到台灣微軟全球夥伴解決方案事業群總經理陳仲儒 2021 年 10 月內部激勵與分享信件 Jerry’s Memo:What I learn from wolves 一文…
今天想要討論的是「目的」與「目標」的差別。 這兩個詞其實意思很容易誤用。工作中的某任主管曾舉了一個很貼切的例子來說明這兩個詞的不同:參加選美比賽是「目的」,為了這個目的所設定的「目標」是減肥5公斤。為了減肥的目標所用的「手段」是每天有氧運動30分鐘。 從上面的這個例子,我們可以發現:…
今天要談的是跨國公司常見的兩個技術職缺:Engineering Manager(技術經理)與 Tech Lead(技術領導)。 這兩個職位乍看之下很容易混淆,但在職涯的規劃上是不同的兩個路徑:技術經理是管人的職缺,但技術領導是 IC (Individual…
各位技術管理觀點的讀者,作者出國進修回來囉!(最好是)其實是因為上一季組了一個新團隊,在做一個新的網路產品,也是一個新的累積寫作主題的過程。產品現在已經完成到一個階段,所以從七月開始,恢復每週一更新。 也因為做新產品的過程,有蠻多心得可以跟大家分享的,後續會陸續寫到電子報內。最近也看到商業思維學院將推出…
在做軟體技術的過程中,常常會遇到「未知」的問題,例如某個商業邏輯很複雜,因此寫了很長一段程式碼來處理,既複雜又容易出錯。或是需要作一個新的功能,需要從零開始寫程式,進行的過程中可能會遇到未知的狀況,是一個風險。…
一個知識工作者組成的團隊要進步,定期學習新的東西是絕對必要的。作為一個主管,協助團隊好好的學習是非常重要的工作。但教育訓練不應該是單一的手段,而是需要一些配套措施的。 教育訓練的迷思 常見的教育訓練的迷思有: 教育訓練只有找人來上課:其實教育訓練的形式有很多,例如事先設定主題的分組討論、參加各種…
下週回鄉掃墓,暫停出刊一次。…
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技術管理觀點